HRM使命:在阳光文化氛围下,激发康而福人的内在动力。在科学方法指导下,培养康而福人的专业能力。为康而福打造一支积极、开放、专业、敬业的人才队伍。
HRM愿景:通过构建完善的人力资源管理体系和阳光开放的企业文化,把康而福塑造成为员工的工作、学习、生活、道德共同体。
用人理念:积极 开放 专业 敬业
积极:
以正面的态度面对自己的同事、以进取的精神面对自己的事业、以自信的心态面对自己的前路、以坚持的勇气面对自己的选择。
开放:
以开放的心灵,内心的审视,自省、自警、自励。使自己在吐故纳新的过程中成长、提升。
专业:
术业有专攻。要善于发现自己擅长的领域并不断学习。致力于使自己成为所从事领域的专家,致力于持续提升自身的专业能力。
敬业:
专心致志以事其业。用朴素的心态看待自己的工作以专其心,用负责的态度投入自己的工作以致其力,把敬业精神内化为一种高尚的职业志趣。
人才推荐及内部竞聘制度
为了充分吸引优秀的人才,公司推行人才推荐制度和内部竞聘制度。
人才推荐制度适用于公司目前正在进行招聘中的岗位,鼓励公司内部员工积极踊跃推荐符合岗位需要的人才,根据推荐的不同职位,人才推进活动会有不同额度的推荐奖金。
内部竞聘制度针对公司部分职位进行公开竞聘,面向在本公司工作满1年及以上的在岗员工进行,坚持公开、平等、择优、客观,做到竞聘岗位、程序、结果透明公开。竞聘采用述职汇报、演讲、面试、笔试、无领导小组讨论、情景演练等方式进行。
培训
公司建立了阶梯式培训模式,针对不同层次和不同需求的员工进行针对性的培训。包括:
★ 新员工入职培训
★ 员工基本技能提升培训
★ 核心员工提升培训
★ 中层管理干部培训。
★ 高层决策培训
★ 为深化培训效果,设立了阶梯式培训体系,将以上层级培训综合进行。
薪酬
公司薪酬理念:保证企业内部公平;保证外部激励性及竞争力。
社会保险及住房公积金:公司严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。
年金:公司为员工建立企业年金,充分保障员工的退休福利。
福利:公司建立的完善的福利措施,包括节日费、生日礼品、全面体检、独生子女费、新员
工宿舍、员工制服、员工聚餐、团队活动等。
员工假期:员工根据国家规定可以享受婚假、产假、哺乳假、父方假、年假等假期。